Technische:r Sachbearbeiter:in im Flächen- und Portfoliomanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben­schwerpunkte

• CAFM Datenpflege für das Flächenmanagement (einschl. Datenbeschaffungen, Plausibilisieren, Aufbereiten, Abgleichen, Aktualisieren und Auswerten von hinterlegten Daten)
• Erstellen von Belegungskonzepten und –plänen sowie Unterstützen der nutzenden Fachbereiche bei der Erstellung selbiger
• Entwickeln von strategischen Konzeptionen, Raumstandards und -qualitäten in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
• Flächenbedarfe ermitteln und optimieren
• Entwickeln, Strukturieren, Bestimmen und Pflegen von Kennzahlen sämtlicher städtischer bebauter Liegenschaften sowie laufende Analyse und Reporting

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung (25.611,26 € - 37.950,82 €)
• Die Einstellung bei Vorliegen eines Abschlusses als staatlich geprüfte:r Techniker:in erfolgt in der Entgeltgruppe 10 TVÖD (24.740,80 € - 34.511,16 €)
• Beitrag zur Zusatzrente
• 30 Urlaubstage
• zukunftssichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten und Telearbeit
• vergünstigtes D-Ticket Job
• Firmenfitness mit Hansefit
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen auch für Führungspositionen
• Arbeitsort im BraWoPark (BC III) mit guter Anbindung zum ÖPNV

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Architektur bzw. in Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Bau oder staatlich geprüfte Techniker:in Fachrichtung Bau
• Sicherer Umgang mit dem Zeichnungsprogramm AutoCad oder vergleichbare Programme
• Sehr gute Kenntnisse in allen MS Office-Anwendungen, insbesondere MS Excel sowie Kenntnisse im ERP/SAP System
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen
• Kenntnisse im Gebäudemanagement der öffentlichen Hand sind von Vorteil

Wir stehen für

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
• Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund