eine Immobilienwirtin/Immobilienmanagerin oder
einen Immobilienwirt/Immobilienmanager (m/w/d).

Ihre Aufgaben­schwerpunkte

• Mitwirkung bei der Grundstücksentwicklung einschließlich Vorbereitung, Verhandlung und Abwicklung von verschiedensten Kaufverträgen (Ankauf und Veräußerung, Tausch von Grundstücken sowie Käuferakquise) und perspektivisch auch Erbbaurechten
• Mitwirkung an Bauleitplanverfahren und Baugebietserschließungen (Wohnen und Gewerbe)
  
• Bewirtschaftung der GGB Liegenschaften, Miet-, Pacht- Erbpachtangelegenheiten einschließlich Vertragsgestaltung, Verwaltung von Nutzungsrechten, Liegenschaftscontrolling und Führung der Bestandverzeichnisse
• Abstimmung im Team und mit den relevanten Fachbereichen in der Verwaltung der Stadt Braunschweig und anderen Behörden

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen zuzüglich Jahressonderzahlung
  
• 30 Urlaubstage
  
• ein gutes Arbeitsklima
  
• betriebliche Altersvorsorge über die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)
  
• betriebliche Gesundheitsförderung
  
• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
  
• vergünstigtes D-Job-Ticket
  
• flexible Arbeitszeiten, vorzugsweise in Vollzeit
• mobiles Arbeiten und Telearbeit
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• spannende kommunale Projekte und Aufgabenstellungen
• flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) mit dem Schwerpunkt Immobilienwirtschaft oder im Studiengang Stadt- und Regionalmanagement bzw. Stadt- und Regionalplanung oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrungen in kommunaler Liegenschaftsverwaltung sind wünschenswert
• vorteilhafterweise Berufserfahrung im Ankauf, der Entwicklung und Veräußerung von Grundstücken und in grundstücksbezogenen Verträgen bzw. Erfahrungen in der Projektentwicklung
• sicheres und verbindliches Auftreten sowie Kommunikationsstärke
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeit sowie selbständiges Arbeiten
• umsetzungsstarke Teampersönlichkeit, die die Geschäftsführung proaktiv berät

Wir stehen für

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen.
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber mit interkulturellem Hintergrund.