Leiter:in der Abteilung Stadterneuerung (m/w/d)

Ihre Aufgaben­schwerpunkte

• Leiten der Abteilung 61.4, Stadterneuerung mit zur Zeit 11 Mitarbeiter:innen
• Projektsteuern und Begleiten des Umsetzens der vielfältigen Projekte in Sanierungs- und Fördergebieten (Donauviertel; Westliches Ringgebiet; weiteres neues Gebiet)
• Entwickeln von Zielvorgaben unter Berücksichtigen des Integrierten Stadtentwicklungskonzeptes einschließlich städtebaulicher Qualifizierungsverfahren und Bearbeiten herausgehobener Einzelprojekte
• Kommunizieren mit Verwaltung, Politik und Förder­mittel­gebern
• Koordinieren der Fördermittelverwendung sowie der weiteren formellen Verfahrensabwicklung

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung
• Beitrag zur Zusatzrente
• 30 Urlaubstage
• zukunftssichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten und Telearbeit
• 365€ Jobticket
• Firmenfitness mit Hansefit
• betriebliche Gesundheitsförderung
• Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen
• Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV im Rathaus

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Stadtplanung, Raumplanung, Architektur mit städtebaulicher Vertiefung, Freiraumplanung oder vergleichbarer Fachrichtungen (Dipl.-Ing. (TU)/Master)
• umfassende Kenntnisse des einschlägigen Planungsrechtes und Vergaberechtes sowie Erfahrung mit kooperativen Planungsprozessen
• Kenntnisse der Städtebauförderung und des öffentlichen Baurechts, insbesondere des besonderen Städtebaurechts
• Erfahrung im Projektmanagement
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, gelegentlich auch in den Arbeitsstunden

Es ist beabsichtigt, nach strukturierten Auswahlgesprächen mit den Bewerberinnen und Bewerbern der engeren Wahl, das weitere Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.

Wir stehen für

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
• Geschlechtergerechtigkeit
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund