Kraftfahrer:in Revier Prinzenpark (m/w/d)

Ihre Aufgaben­schwerpunkte

    • sicheres und effizientes Führen städtischer Kraftfahrzeuge bedarfsweise mit Anhänger
    • sicheres und effizientes Bedienen von Aufsitzmähern, Maschinen und Kleingeräten
    • Durchführen kleinerer Reparaturen an den Kraftfahrzeugen und reinigen und pflegen der Kraftfahrzeuge
    • Ausführen von gärtnerischen Hilfstätigkeiten in der Pflege öffentlicher Grünanlagen sowie Bewässerungsarbeiten
    • Teilnahme am Winterdienst und an der Rufbereitschaft

Wir bieten Ihnen

    • Vergütung nach der Entgeltgruppe 4 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung (35.999 bis 43.822 €)
    • Beitrag zur Zusatzrente
    • 30 Urlaubstage
    • zukunftssichere Arbeitsplätze
    • vergünstigtes D-Ticket Job
    • Firmenfitness mit Hansefit
    • betriebliche Gesundheitsförderung
    • Qualifizieren Sie sich mit unseren internen Fortbildungsprogrammen auch für Führungspositionen
    • Arbeitsort mit guter Anbindung zum ÖPNV und der Deutschen Bahn

Ihr Profil

    • Führerschein Klasse C1E nach gültigem Führerscheinrecht bzw. Führerscheinklasse 3 nach altem Recht
    • uneingeschränkte körperliche Eignung
    • wünschenswert wäre Führerschein Klasse CE nach gültigem Führerscheinrecht bzw. Führerscheinklasse 2 nach altem Recht

Wir stehen für

    • Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
    • Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt
    • Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
    • Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund
Sie haben noch Fragen? Wir freuen uns über Ihren Anruf!

Fachbereich Stadtgrün


Ansprechpartnerin: 

Frau Sender, Tel.: 0531 470-4924


Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 9. März 2025!

(Kenn-Nr. 2025/017)

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